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长海县“九种方式”动态开展干部考评工作

[日期:2014-06-19] 来源:大连组工信息2014第36期? 作者: [字体: ]?[打印]

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长海县制定实施《县领导班子和领导干部动态考评制度》,提出九种考评方式,强化干部日常考核和经常性考核,力求考真、考准、考实工作实绩。

一是动态述职报告。在年终干部述职报告的基础上,根据各单位全年工作计划,通过会议、传真、网络等动态方式,随时掌握各单位反映干部工作完成情况的述职报告,动态了解干部履职尽责情况。二是动态民主测评。打破年终“一评定音”,精心设计动态民主测评票,分别将“德、能、勤、绩、廉”细化为5个分项,并融入科学发展、民生改善、生态文明建设等测评项目,根据不同阶段工作重点,及时更新调整测评重点,对领导班子和领导干部进行动态监督和民主测评。三是动态民意调查。将民意调查纳入“两代表一委员”相关调研活动,采取单位自查、问卷调查、召开座谈会等方式,对领导班子在执行政策、推动落实等10个方面和领导干部在科学发展、工作作风等4个方面的满意度做出评价。四是动态考核谈话。县委组织部经常约谈不同级别、不同层面的干部,实时听取谈话对象对领导班子和领导干部的评价意见,动态了解干部思想、工作、作风、廉洁自律情况。五是动态征求意见。制作动态征求意见表,设置工作措施、工作实绩等4个征求意见项,通过电话、信函、联席会议等方式,向被考评单位的上级部门、主管领导、业务关联部门、服务对象等征求意见,动态了解干部在落实政策、贯彻执行、协调配合、工作作风等方面情况。六是动态实地察看。按照任务分解和完成时限,采取明察暗访等方式,实地核查领导班子和领导干部工作落实情况,并与其它考评方式获取的信息相印证,全面、历史、辩证地评价干部。七是动态列席会议。领导班子召开民主生活会等重要会议时,提前通知组织部门,县委组织部选择派人列席会议,动态了解干部执行民主集中制情况。八是动态跟踪项目。县委组织部全程参与重点项目调研、调度、检查工作,切实加强对重要时段和重点工作的动态监控,及时掌握领导班子和领导干部工作现状和关键时刻表现。九是动态走访群众。县委组织部考评组经常深入基层、走访群众,认真听取群众对干部的意见建议。同时,公开联系电话、电子邮箱,做好群众来信来访来电意见收集,深入了解干部。

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